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 Cada vez más los costos transaccionales bajan gracias a la tecnología disponible. Los costos de comunicación, procesamiento y almacenaje de datos son ya muy bajos. Esto está haciendo que el mercado busque y encuentre soluciones más eficientes para la búsqueda de productos  y servicios. Lo mismo está ocurriendo del lado de la oferta.

Este fenómeno se trata bajo el tema de Ideágoras en el libro de Wikinomics. Es bastante simple. Se están creando mercados en línea en donde miles de personas se reúnen a intercambiar servicios, patentes e inclusive ideas. Esto va un paso más allá de lo que conocemos como "outsourcing." Detallo algunos ejemplos concretos.

 Facebook y Recursos Humanos juntos? Seguro que si. Y de que manera. Creo que es algo tan simple que ni siquiera lo hemos pensado. Un artículo publicado recientemente en CarrerBuilder.com trata el tema de como los reclutadores de las empresas en Estados Unidos están utilizando redes sociales como Facebook para "evaluar" a sus candidatos.

Esta tendencia es natural y creo que solo es cuestión de tiempo (y no mucho) para que este fenómeno se empiece a dar en nuestros países de habla hispana. México ya lo está empezando a experimentar.

Como manejarlo? Qué están encontrando las personas que utilizan las redes sociales como fuentes de información para contratar personal? Como me afecta esto? Como puedo tomar ventaja?

Veamos punto por punto....