Liderazgo

 Claro que cualquier tarea que deseemos emprender requiere de destrezas y habilidades. Avanzar en nuestra carrera requiere de una gran capacidad, ser eficientes y sobre todo mucha dedicación. Sin embargo, lograr hacer nuestros de nuestros sueños una realidad requiere algo mas. ¿Qué es? La capacidad de conectar a un nivel genuino con otras personas.

Esta semana pasada que fueron las elecciones en Estados Unidos tuvimos un ejemplo muy claro que ejemplifica este punto. El senador Obama obviamente tiene una mejor conexión con una audiencia. Esta fue la característica que puso el sello en su campaña. Y sin duda alguna, el factor determinante en su contundente victoria.

 Quiero agradecer a todas las personas que han visto los vídeos de liderazgo y productividad. Con más de 11,000 visualizaciones ya, me vi obligado en buscar una mejor opción para la entrega de los vídeos en línea. Con la ayuda de blip.tv ahora puedo ofrecer una mejor calidad en la entrega y experiencia de los vídeos. Espero que sean de su utilidad.

Productividad

Liderazgo (21 leyes)

Una de las publicaciones más vistas en el sitio es el vídeo de Liderazgo. Aprovechando un artículo de Luis Boisset recientemente publicado en su página Rumminations respecto a ciertas dificultades publicando presentaciones Power Point en el internet, decidí darle una probadita al Presentations de Google Docs. Acá la presentación que se utilizó durante la filmación del video de liderazgo. Espero les sirva. Les recomiendo mucho ver el vídeo y luego empatar con la presentación. Sigue leyendo para ver la presentación.

Para propósito de este artículo quiero definir triunfo como lograr cumplir de una manera exitosa un objetivo. Lograr un cometido común. Por ende considero que nuestro trabajo como líderes y gerentes de organizaciones es triunfar en todos los proyectos que se emprendan bajo nuestra supervisión.

Sobre la base de las premisas presentadas en el párrafo anterior quiero presentar una paradoja bastante interesante. La idea es que a pesar de que nuestro principal objetivo debe ser triunfar, existe algo más importante que el triunfo. Debemos poner nuestra mira en lograr obtener lo mejor de cada persona a nuestro cargo. Sin duda esto es más importante que triunfar. Y sin duda también, si logramos obtener lo mejor de cada persona a nuestro cargo, triunfaremos. Elaboro.

Tristemente existe una fuerte corriente de pensamiento, en especial en el mundo de los negocios, la cual nos dice que solo las personas con poder económico o en puestos importante pueden liderar y tener un impacto significante en los que los rodean. Afortunadamente esto no es más que un mito y está muy lejos de la verdad. De hecho, lo único que una persona requiere para ser líder es tener pulso; estar viva.

Todos, en cualquiera que sea nuestro puesto en el mundo podemos liderar. Recordemos que el liderazgo es influencia. Podemos influenciar a muchas personas por medio de nuestro carácter y comportamiento. Por medio de nuestra integridad y afán de vivir una vida entusiasta y dinámica. Venza el miedo y viva su mejor vida. Al hacerlo, el liderazgo vendrá naturalmente.

Más fácil decirlo que hacerlo. Sabemos que abrir lo más íntimo de nuestro ser siempre nos deja en una posición vulnerable. Pero también esta es la única manera en que podemos llegar a ser líderes reales. Debemos procurar lograr y mantener viva esa conexión humana con las personas que queremos guiar. Sin esa conexión humana no estamos haciendo nada más que decirle a otra persona que es lo que debe hacer. Esto no es un verdadero liderazgo.

El verdadero liderazgo llega cuando las demás personas saben que todos nuestros esfuerzos están dirigidos a ayudarles a desempeñarse de una mejor manera y cumplir un objetivo común. La inteligencia emocional de las personas es bastante más aguda y tenga por seguro que todos se darán cuenta si sus acciones de liderazgo están generadas por intenciones no genuinas.

El liderazgo es influencia. Influenciar a otras personas requiere energía y un autoestima alto. No puede pensar en guiar a otra persona si usted mismo no sabe hacia donde se dirige. Estos preceptos básicos del liderazgo definen las reglas del juego. Una persona fuerte no se va a dejar influenciar por una persona más débil. Un persona que sabe hacia donde quiere llevar su vida no va a cambiar de rumbo para seguir a alguien que divaga en la vasta infinidad del mundo.

¿A que voy con todo esto? A que ahora que está empezando a ver las necesidades de liderar a otras personas es necesario que empiece a desarrollar tanto su físico y su mente. Es cierto, ser un buen líder le permite multiplicar su impacto al trabajar por medio de otras personas. Pero para lograr llegar a este punto usted necesita colocarse en un puesto de influencia, y recuerde, este puesto NO se lo da el organigrama de la empresa. Este puesto usted se lo gana y para ganarselo debe poner en práctica los siguientes puntos.

Luego de haber desarrollado la serie de políticas de gerencia y manejo de personal quiero dedicar un par de publicaciones al tema de liderazgo. El cambio y la mejora personal y empresarial deben siempre seguir un proceso. Este proceso esta compuesto de las siguientes fases:

1. No se lo que no sé. En este punto inicial desconocemos que estamos mal y que debemos mejorar.
2. Ya se lo que no sé. Un gran avance, estamos anuentes de que no estamos del todo bien y que hay conocimiento adicional que podemos adquirir para mejorar nuestra situación. Identificamos lo que no sabemos.
3. Aprendo lo que no sé. Dedicamos bastante esfuerzo a conocer y aprender. Esta es la fase en la que invertimos tiempo y convicción a aprender y estudiar.
4. Uso lo que he aprendido. Es la fase de aplicación de conocimientos. Empezamos a ver resultados y utilizamos lo aprendido en la fase anterior en nuestro día a día.
5. Disfruto del cambio. En esta fase final todo el esfuerzo es recompensado y vemos los cambios en nuestras vidas y organizaciones.

El enfoque en liderazgo que estaremos dando en las siguientes publicaciones está escrito para ayudarle con la fase 4 de este proceso. Hoy, Liderazgo y Creatividad.

• Solo hay una manera para lograr que alguien haga algo: Hacer que la otra persona quiera hacerlo.
• La única manera en esta tierra de influenciar a otra persona es hablar de lo que ellos quieren, y luego mostrarles como obtenerlo.
• Henry Ford: "Si existe un secreto para el éxito, este yace en la habilidad de obtener el punto de vista de la otra persona y lograr ver las cosas del punto de vista tanto de ellos como el propio".