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Manolo Alvarez

Son mas importantes los resultados que el esfuerzo

esfuerzo.jpgCasi que cualquier persona que sabe lo que está haciendo en el mundo de los negocios estará de acuerdo con el enunciado "al final del día necesito resultados, el esfuerzo es secundario". En un nivel muy primitivo creo que todos sabemos que esto es cierto. ¿Por qué entonces nos comportamos como que lo que mas vale es el esfuerzo? A ver me explico.....
En particular se me viene a la mente el proceso de reporte de status de proyectos o tareas. Este proceso se ve viciado por una predilección absoluta del esfuerzo sobre los resultados. Es decir, la manera en que lo manejamos indica a todos los involucrados que lo importante es el esfuerzo realizado y no los resultados obtenidos.
Al momento de solicitar el status de un proyecto o de una tarea, lo primero que automáticamente se recibe es una historia detallando todo el esfuerzo realizado. Hago notar que el status de la tarea puede ser verde, amarillo o rojo. Esto es indiferente. Pero lo que siempre se recibirá primero es el detalle de cuanto esfuerzo se ha realizado sin importar que resultado se ha logrado.
Considero sumamente importante que se propague siempre, dentro de las mejores empresas, una cultura de excelencia en la cual los resultados siempre tomen precedencia sobre el esfuerzo realizado. Una manera muy simple de lograr esto es inculcar en todos los miembros de la organización el hábito de responder a las solicitudes de status con una respuesta directa de un a palabra: verde, amarillo  o rojo. Que resultado se está obteniendo respecto a la tarea o proyecto. Luego de esto se puede entrar en detalle de cuanto esfuerzo se está realizando y los por menores de lo que se está trabajando. Pero primero ya se dio a conocer el resultado que es lo más importante.
Para aquellos de ustedes que estén interesados en profundizar mas en este tema les sugiero visitar Manager Tools en donde hay muchos podcasts gratuitos de muy alta calidad, incluyendo este donde se toca este tema en específico.
Suerte con esto y espero que esto les ayude a dar mejores resultados y la enriquecer la cultura en sus empresas.
Avanti!

2 comentarios

Ana

Buenos días Manolo,

He encontrado tu blog y la información me parece de sumo interés. A partir de ahora te sigo en Twitter (@alaraor) y además me gustaría proponerte una colaboración. ¿Podrías facilitarme una dirección de e-mail en la que contactarte?

Con gusto! Ahora te lo envío a tu email.

Manolo

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