Manejo de Personal, ¿Qué es un Salario Justo?
Respondiendo a una pregunta recibida de parte de Freddy, estaré discutiendo un poco la situación de como recompensar justamente a un colaborador. Recordemos antes que nada: es muy importante tener presente que a la hora de que una persona evalúa su compensación en el trabajo, el dinero no lo es todo. Está lejos de serlo. Existen un sin fin de estudios que muestran que la combinación de prestaciones y el ambiente laboral preceden por bastante a una remuneración puramente económica para la mayoría de las personas.
Pero, ¿Cómo saber que es lo justo a ofrecer?
Un salario debe de ir de acuerdo a las capacidades de una persona. Pero no solo esto. Debe de ir acorde a los resultados que la persona esté logrando en su puesto actual. Esto pone bastante trabajo y presión en el jefe directo y el resto de la organización. ¿Por qué? Porque para poder aplicar esta premisa es indispensable contar con un sistema de evaluación eficiente. Entre otras cosas un implementar un sistema de evaluación eficiente requiere:
- Descripción de puesto bien definida.
- Reseñas periódicas de desempeño.
- Comparación con períodos anteriores.
- Seguimiento y coaching de la persona
- etc.
Luego de esto se debe prestar atención a que los seres humanos son felices siendo productivos. El mejor salario del mundo no puede compensar la falta de una vida plena. Jamás. Menos hoy en día cuando todas las personas buscan el alusivo balance entre trabajo, estabilidad económica y vida personal. Recomiendo tomar esto en cuenta a la hora de desarrollar una propuesta de compensación.
En lugar de meter todo el dinero en salarios se deben considerar los siguientes aspectos en los cuales se puede invertir el dinero para ofrecer una recompensa más plena a los colaboradores:
- Bonos por productividad.
- Prestaciones vinculadas al buen desempeño como
- Días extra de descanso
- Actividades extra curriculares en la empresa
- Capacitaciones y desarrollo personal
- Flexibilidad de horario de trabajo
- Mejora continua de instalaciones, equipo y ambiente de trabajo
Freddy, espero que esto responda tus preguntas.
Creo q es una muy buena forma de ver el manejo de personal... aveces se da en mi caso una ves recuerdo... tener un emeplo y llegar al punto de no tener nada q hacer.. cero produccion cuando digo cero es de llegar a la oficina y saber q no hay nada q hacer mas q lo q a tu mente llegue para aprovechar el tiempo... es incomodo si no tienes un pensamiento conformista creo q no te va a gustar estar sin producir resultados... creo q son pocos los q ven o practican lo q dices en el blog...
Es increíble darse cuanta la gran cantidad de personas que dejan su trabajo (o no rinden cerca de su potencial) a pesar de ganar muy buenos sueldos pr que no se sienten motivados y apreciados por la organización.
¿Que hiciste en la situación que mencionas?
Gracias por tu aporte.