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jueves, 16 abril 2009

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Comentarios

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Guillermo Salazar

Agradezco por su reportaje del liderazgo empresarial y espero que sirva a los demás...muchos éxitos en su vida...

JOSE LUIS

ME GUSTARIA RECIBIR COMENTARIOS DE ESTE TIPO Y MAS CONSEJOS PRACTICOS SOBRE EL CONTROL DEL PERSONAL DE UNA EMPRESA.

GRACIAS

Yoha

Me gustaria conocer casos de empresas que manejen un buen liderazgo y otra que no maneje el liderazgo bien.
Gracias

Mahirin

Gracias por tus importantes consejos Manolo, los voy a poner en practica..

diego

soy gerente de una empresa y necesitaria ganarme el respeto de las personas?

Manolo Alvarez

Claro Diego, dejame asegurarte que el respeto de las personas con que trabajas le dará mejores resultados que lo que se logré por medio de liderazgo de un "titulo" en la empresa.
Cuentanos como te va!

EDWIN GRANDA ROJAS

creame que le agradesco este consejo yo comense como un operario de limpiesa, pero siempre me gusto la puntualidad y levarme biem con mis compañeros de trabajo, y ser dinamico,aportar ideas,y plantear soluciones a los problemas no general mas problemas, y eso me ayudo a que me subieran de puesto de supervisor de grupo de CORPAC, actuamente estan ami mando 34 personas y trato de inculcar confianza en ellos mismos y yo leplanteos metas y que trabajemos en equipo, gracias y espero que hayan mas voletines de ayudas para las personas, que de verdad ayudan a la autoestima de cada persona y por ende al grupo .ATTE
EDWIN GRANDA ROJAS

fernando

hola! muy buenos los informes,espero que puedan enviarme consejos y experiencias sobre el manejo de personal de una empresa cordialmente un abrazo!

rafael

bueno al fin encuentro algo tan importante para aprender a manejar mi personal, de hecho estaba buscando algo asi que me retroalimentara y los textos aqui publicados me parecen excelentes. mil gracias

Manolo Alvarez

Gracias Rafael, estoy muy contento de saber que te sirve el contenido.

ADRIANA

Gracias por el consejo yo manejo 20 personas pero siento que me faltaba algo ,ahora me asignaron a otro lugar en el cual voy a manejar personas mas adultas espero hacerlo bien

noel

hola, soy supervisor de producción tengo a 15 personas a cargo y me gustaria escuchar un consejo de como manejar personas que mantienen negativadad en la empresa y lo que hacen es contagiarme al personal que aporta mucho

Manolo Alvarez

Hola Noel, gracias por escribir. En este tipo de situación lo mejor es tratar a las personas como individuos y no colectivos. Hazte las siguientes preguntas:
¿Por qué algunas personas son positivas y otras negativas?
¿Que diferencia hay en el tipo de trabajo y el trato que reciben las diferentes personas?
¿Que situaciones personales pueden estar generando negatividad en x persona?

Este ejercicio te ayudará a encontrar patrones que te ayudarán a erradicar la negatividad en el grupo.

Germán HOG

Fue el primer blog que vi, el primero que leí completo y el que mas me gusto, estoy empezando mi carrera profesional de Ing. Química y ayer recibí la noticia de que me mandarían a trabajar a una empresa que esta fuera de la ciudad donde vivo y estaré al frente del personal de producción, realmente me sirvió de mucho tu aportación pero estoy consciente de que la teoría es una cosa y la practica es otra muy diferente, espero mañana tener éxito en mi presentación,he planteado varias estrategias para poder llevar una buena relación con las personas de las que estaré a cargo y sin duda tu consejo me sirvió de mucho.

Gracias

carlos alfonso

hola manolo, gracias por este articulio , soy nuevo en el liderazgo y lo pondre en practica ya que hace 15 dias me ascendieron y es algo nuevop para mi, muchas gracias y luego te escribo para contarte como evoluciono en este tema

Adolfo Leonardo

la administracion del talento humano es una complejidad cada persona es un ser sujeto a muchay variables. de ahi las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamiento que resultan tambien muy diversos. Manolo.. la pregunta es: hay una constante del lider un ideal un patron una conducta un detallado para todos los casos cual es la verdadera cualidad del lider que resulte eficiente y eficaz en todas las organizaciones?

Manolo Alvarez

Hola Adolfo, la realidad es que si hay ciertos rasgos y patrones de conducta que se pueden calificar como los de un "buen líder" pero los comportamientos del día a día seguro varían de lider a lider de acuerdo a sus condiciones, tipo de organización, empresas con que se trabaja, etc.

Gracias por la pregunta

jorge

ola mi nombre es jorge estoy a cargo de 35 personas de distintos sectores mozos , cocina ,cafeteria y confiteria distintas personaliddades como las trato con respeto me tratan como a un amigo y en los cuales cuentan sus problemas intimos el grupo funciona pero me gustaria llegar a tener el temple necesario en mi caracter como puedo lograrlo

jose

hola me llamo jose tengo 26 años soy paraguayo me gustaria que me aconsejaras como sobre llevar un grupo 65 persona de una empresa frigorifica el caso es que entre esas personas ai tratables y otras a las que le molesta mi nuevo cargo de lider y no puedo decirles algunas inquitudes

Rosy

Hola...mi empresa necesita un experto que dicte un curso sobre manejo de personal...podrías ayudarme...agradeceré tu respuesta.

Antonio Herrera

Gracias!!! Muy buenos puntos, me gustaria recibir en mi E-mail muchos mas consejos o practicas de como ser un buen lider en tu entorno laboral.

Juan Leiva

Me gusto mucho el tema ya que en la actualidad estoy en un puesto donde necesito pulir todos estos puntos y haci desarrollarme mejor en mi nuevo puesto de trabajo si me pudieran enviar mas consejos se lo agradeceria.

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